“再見領(lǐng)導(dǎo)同事，我要轉(zhuǎn)戰(zhàn)教培行業(yè)了！”近日，一位中泰證券研究所前員工的離職感言在業(yè)內(nèi)刷屏。

券商中國(guó)記者注意到，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)在2023年見頂后進(jìn)入持續(xù)減員通道。最新數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月30日，券商領(lǐng)域最新從業(yè)人數(shù)為32.91萬(wàn)人，相比2024年末再次減少超7000人。

“分析師轉(zhuǎn)行做教培”刷屏

近日，中泰證券研究所前員工周寒陽(yáng)的離職感言及去向引發(fā)行業(yè)熱議。在感謝公司栽培并告別同事后，他透露：“我已轉(zhuǎn)行從事高中科創(chuàng)教培（涵蓋實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取、科研報(bào)告寫作及自主招生面試輔導(dǎo)等全流程服務(wù)）。江湖路遠(yuǎn)，愿各自珍重。”

券商中國(guó)記者獲悉，周寒陽(yáng)本科畢業(yè)于上海交通大學(xué)，擁有7年券商從業(yè)經(jīng)歷，曾任職于平安證券、中泰證券，離職前擔(dān)任中泰證券研究所電力與新能源行業(yè)助理研究員。目前他已全職投身教培行業(yè)。

“職業(yè)選擇需要綜合評(píng)估個(gè)人能力、興趣與社會(huì)價(jià)值回報(bào)?！闭劶稗D(zhuǎn)型原因，周寒陽(yáng)向記者表示，選擇教培主要基于三點(diǎn)考量：首先，時(shí)薪高且時(shí)間自由；其次，能直觀看到學(xué)生進(jìn)步帶來(lái)的成就感；最重要的是，教育屬于AI難以替代的剛需領(lǐng)域，尤其是一對(duì)一、一對(duì)二的個(gè)性化輔導(dǎo)市場(chǎng)始終存在需求。

值得一提的是，由于該分析師離職前研究的是電新行業(yè)，也有一些市場(chǎng)言論認(rèn)為，“電新分析師轉(zhuǎn)行做教培”是電新板塊底部的信號(hào)。不過(guò)，記者了解到，該人士轉(zhuǎn)行主要是個(gè)人選擇。

記者注意到，近年來(lái)，不少券商發(fā)力研究業(yè)務(wù)，在研究團(tuán)隊(duì)方面對(duì)于總量、人工智能、計(jì)算機(jī)、傳媒、金工等行業(yè)的配置較多。一位分析師告訴記者，近幾年機(jī)構(gòu)持倉(cāng)大頭是科技，因此各個(gè)研究所對(duì)人工智能、機(jī)械等科技行業(yè)的人員增配較多。

“沒有冷門的行業(yè)，只有不會(huì)策劃的分析師。”一家中型券商研究所所長(zhǎng)告訴券商中國(guó)記者，一般來(lái)說(shuō)強(qiáng)勢(shì)行業(yè)確實(shí)會(huì)進(jìn)行超配，但每個(gè)行業(yè)都有自身的周期，研究所也習(xí)慣了這種周期波動(dòng)，一般不會(huì)刻意因此對(duì)各個(gè)行業(yè)的研究力量進(jìn)行調(diào)整。

分析師出路多樣化

一直以來(lái)，券商研究所的工作以高薪、高門檻、高強(qiáng)度著稱，是金融圈的“金領(lǐng)”標(biāo)桿。近幾年，隨著券商研究行業(yè)轉(zhuǎn)型的加速，不少券商研究所的員工離職后，選擇也不再僅限于加入公募基金、私募或上市公司等傳統(tǒng)路徑，新興的職業(yè)選擇也越來(lái)越多。

從近期業(yè)內(nèi)刷屏的分析師轉(zhuǎn)行案例來(lái)看，當(dāng)下分析師轉(zhuǎn)行后職業(yè)選擇更加多樣化。例如，2024年8月，某頭部券商前傳媒首席分析師離職轉(zhuǎn)行做保險(xiǎn)代理人；2024年9月，某華東地區(qū)券商研究所副所長(zhǎng)、金屬新材料首席分析師離職去非洲創(chuàng)業(yè)也在圈內(nèi)刷屏；去年底，某大中型券商研究所的零售與社會(huì)服務(wù)行業(yè)首席離職創(chuàng)業(yè)，進(jìn)軍播客等內(nèi)容行業(yè)；2025年4月，華恒生物（688639.SH）公告，原廣發(fā)證券化工首席分析師鄧先河出任該公司的董事會(huì)秘書。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月30日，證券行業(yè)共有5799位分析師，相比2024年末的5746人增加了53人。在行業(yè)降傭落地、分析師薪酬增長(zhǎng)放緩的當(dāng)下，分析師數(shù)量高速擴(kuò)容的時(shí)代結(jié)束，今年上半年，分析師數(shù)量?jī)H增長(zhǎng)了50余人，而在2024年、2023年，全行業(yè)分析師數(shù)量分別增加了900余人、700余人。

從招聘動(dòng)態(tài)來(lái)看，相比往年研究所大力招兵買馬的熱招情況，近期券商研究所招聘熱度明顯降溫，暑期實(shí)習(xí)生的用人需求也有所下降。但部分熱門行業(yè)仍有一些職位放出，例如中郵證券近期招聘新消費(fèi)行業(yè)分析師，國(guó)投證券招聘計(jì)算機(jī)行業(yè)分析師。

上半年券商行業(yè)“瘦身”逾7000人

從全行業(yè)來(lái)看，在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，券商從業(yè)人數(shù)自2024年以來(lái)平緩下降。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2022至2023年，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)一度站上了35萬(wàn)人的高點(diǎn)，進(jìn)入2024年后則緩慢下降，2024年中、2024年末分別為34.44萬(wàn)人、33.64萬(wàn)人。

截至2025年6月30日，最新從業(yè)人數(shù)為32.91萬(wàn)人，相比2024年末再次減少超7000人。

從人員變動(dòng)結(jié)構(gòu)來(lái)看，人數(shù)減少最多的是一般從業(yè)人員和證券經(jīng)紀(jì)人，最新數(shù)據(jù)顯示，一般從業(yè)人員的人數(shù)為20.67萬(wàn)人，較去年末減少逾5400人，證券經(jīng)紀(jì)人的從業(yè)人員為2.59萬(wàn)人，較去年末減少逾2500人。

2025年以來(lái)，券商從業(yè)人員集體“考公”的現(xiàn)象引發(fā)熱議。例如，在今年4月上海市公務(wù)員局首批擬錄用名單中，也出現(xiàn)了15名原券商員工，來(lái)自12家知名券商。 同期，財(cái)政部、北京市朝陽(yáng)區(qū)、江蘇稅務(wù)局等公務(wù)員招錄名單中，也出現(xiàn)中信證券、中信建投、東方證券等9家券商員工。

上岸監(jiān)管部門也成為不少?gòu)臉I(yè)者的選擇。今年4月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)公示2025年度擬錄用公務(wù)員，共有287人擬被錄取，其中28人來(lái)自券商，包括中金公司、興業(yè)證券、方正證券、國(guó)投證券、華泰證券等知名券商。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，在券商行業(yè)加速轉(zhuǎn)型、薪酬體系調(diào)整、業(yè)務(wù)承壓、考核趨嚴(yán)等因素疊加的背景下，越來(lái)越多從業(yè)者主動(dòng)或被動(dòng)離開傳統(tǒng)“金領(lǐng)”崗位。相比過(guò)去券商員工“跳槽公募/私募”或“轉(zhuǎn)型上市公司”等較為傳統(tǒng)的路徑，當(dāng)前券商員工的離職去向呈現(xiàn)前所未有的多元化特征。